Despido improcedente en Asturias: los pasos que debes dar

Despido improcedente en Asturias: los pasos que debes dar

Blog Article

Recibir una carta de despido descoloca a cualquiera, y lo primero que aparecen son las dudas: si el despido está justificado, cuánto se debe cobrar y, sobre todo, de qué plazo se dispone.

En Oviedo, el tiempo para presentar la papeleta de conciliación es de veinte días hábiles desde la comunicación del cese. Se agota antes de lo que parece, porque no cuentan los fines de semana ni los días festivos, pero no admite prórroga. Perder ese plazo significa perder el derecho a reclamar.

Un despido puede ser procedente, improcedente o nulo. La distinción es ver más decisiva: mientras el despido improcedente da derecho a indemnización o readmisión, a elección de la empresa, el nulo supone la readmisión obligatoria con abono de los salarios de tramitación. Los casos de nulidad suelen darse en supuestos de embarazo, reducción de jornada o vulneración de derechos fundamentales.

Antes de firmar nada, conviene revisar la carta de despido con detalle: los hechos que alega la empresa, la fecha de efectos, el cálculo de la liquidación y si se han respetado los trámites. Buena parte de los despidos se declaran improcedentes precisamente por errores en la carta o en el procedimiento.

Acudir a un especialista en derecho laboral cuanto antes permite no quemar plazos ni firmar documentos perjudiciales. Aceptar la liquidación sin salvedades puede cerrar la puerta a reclamaciones posteriores.

Report this page